Recruiting Agentur Berlin | Mitarbeitergewinnung

Der Fachkräftemangel trifft Handwerk, Pflege, Gastronomie und den Mittelstand gleichermaßen hart. Wir bauen Recruiting-Kampagnen und Karriereseiten, die Ihr Unternehmen als das zeigen, was es ist — ein guter Arbeitgeber. So erreichen Sie die richtigen Bewerber, bevor es die Konkurrenz tut.

Was wir liefern

Karriereseiten, die zeigen, wer Sie als Arbeitgeber wirklich sind

Stellenanzeigen-Kampagnen auf Meta, Google & Indeed

Employer-Branding-Content: echte Einblicke statt Stockfotos

Automatisierte Bewerber-Vorqualifizierung per Formular oder Chat

Zielgerichtetes Targeting für Fachkräfte, Azubis & Quereinsteiger

Onboarding-Unterstützung, damit neue Mitarbeitende schnell ankommen

Employer BrandingMeta AdsKarriereseiteIndeedVorqualifizierung

Recruiting-Marketing: Fachkräfte dort ansprechen, wo sie unterwegs sind

Gute Bewerber lesen selten Stellenbörsen, sie sehen Anzeigen auf Instagram, suchen nach „Arbeiten bei …“ in Google oder werden empfohlen. Wir bauen den Weg dorthin: eine eigene Karriereseite, die Ihr Unternehmen glaubwürdig zeigt, Anzeigen für die gewünschte Zielgruppe in Ihrer Region und ein Bewerbungsprozess, der in wenigen Minuten erledigt ist.

Für die Helikum Security haben wir neben Website und lokaler Sichtbarkeit eine eigene Karriereseite aufgebaut, um dringend gesuchte Sicherheitskräfte zu gewinnen (zur Referenz) Für Solarbetriebe gibt es dazu eine eigene Seite: Monteure und Elektriker gewinnen.

Häufige Fragen

Für welche Branchen funktioniert Recruiting-Marketing besonders gut?›

Besonders gefragt ist es im Handwerk, in der Pflege, in der Gastronomie und im Fahrdienst — überall dort, wo der Fachkräftemangel spürbar ist. Aber auch Kanzleien und Mittelständler profitieren von einer klaren Arbeitgebermarke.

Was unterscheidet euer Recruiting von einem klassischen Stellenportal?›

Wir warten nicht darauf, dass Bewerber aktiv suchen. Über gezielte Kampagnen auf Meta und Google erreichen wir auch wechselbereite Fachkräfte, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind — mit authentischen Einblicken statt trockener Stellenanzeige.

Können Recruiting und Kundengewinnung gleichzeitig laufen?›

Ja, sogar sehr sinnvoll. Viele unserer Kunden kombinieren beides: eine Kampagne für neue Kunden, eine für neue Mitarbeitende — oft auf denselben Kanälen, mit unterschiedlicher Zielgruppen-Ansprache.

Schwerpunkte

KarriereSeite mit Bewerbung per Smartphone

Anzeigenfür Menschen im Umkreis

24/7Bewerber-Vorqualifizierung

Echtstatt Stockfotos

Bereit loszulegen? Wir analysieren in 30 Minuten Ihr Potenzial — kostenlos und unverbindlich.

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