Monteure und Elektriker gewinnen: Recruiting für Solarbetriebe

Wonach Bewerber suchen

Laut SE Ranking (Deutschland, Oktober 2026) werden unter anderem „photovoltaik monteur“, „monteur photovoltaik“ und „photovoltaik monteure“ jeweils rund 140 Mal pro Monat gesucht, „ausbildung zum solartechniker“ rund 320 Mal und „solarteur ausbildung“ rund 170 Mal. Das sind nur direkte Suchbegriffe; viele Bewerber werden über Anzeigen im Netzwerk oder Empfehlungen erreicht.

Die Bausteine eines Recruiting-Systems

1. Karriereseite: Aufgaben, Gehaltsrahmen (wenn möglich), Team, Einsatzgebiet, Weiterbildung, Ablauf der Bewerbung, echte Fotos aus dem Alltag
2. Stellenanzeigen mit strukturierten Daten, damit Google sie in der Jobsuche anzeigen kann
3. Anzeigen in sozialen Netzwerken für Elektriker, Dachdecker und Quereinsteiger in Ihrer Region
4. Bewerbungsweg in zwei Minuten: Formular oder WhatsApp ohne Anschreiben und Lebenslauf
5. Schnelle Antwort: Bewerbungen zeitnah bestätigen und ein Gespräch anbieten
6. Einarbeitung planen: Wer kommt, soll in den ersten Wochen Struktur und Ansprechperson haben

Was Bewerber überzeugt

• Ein klares Bild vom Arbeitsalltag: Wie sieht ein Tag auf der Baustelle aus, wer sind die Kollegen?
• Verlässliche Planung: Einsatzort, Arbeitszeiten, Fahrzeug, Werkzeug
• Entwicklung: Zertifikate, Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten
• Echte Aussagen des Teams statt Stockfotos

Unsere Erfahrung

Für die Helikum Security haben wir neben Website und lokaler Sichtbarkeit eine eigene Karriereseite aufgebaut, um dringend gesuchte Mitarbeiter zu erreichen. Dasselbe Prinzip gilt im Solarbereich. Mehr zur Leistung: Recruiting-Marketing. Wie Sie auf der Auftragsseite Anfragen gewinnen, beschreibt die Seite Photovoltaik Leads.

Aufbau einer Stellenanzeige für Monteure

1. Überschrift mit Beruf und Ort (zum Beispiel „Photovoltaik-Monteur in Oranienburg“), denn so wird gesucht
2. Kurzbeschreibung: Wer sind Sie, was bauen Sie, wie groß ist das Team?
3. Aufgaben in fünf bis sieben Stichpunkten
4. Was Sie mitbringen sollten, und was Sie auch ohne Erfahrung einarbeiten
5. Was Sie bieten: Einarbeitung, Werkzeug, Fahrzeug, Weiterbildung, Vergütung oder Rahmen
6. Bewerbungsweg in einem Satz: Anruf, WhatsApp oder Formular

Mit strukturierten Daten für Stellenanzeigen können Google und andere Jobsuchen die Anzeige direkt ausspielen. Das setzen wir bei der Karriereseite mit um.

Die ersten 30 Tage

1. Woche 1: Karriereseite und Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerbungsweg testen
2. Woche 2: Anzeigen für Elektriker und Quereinsteiger in der Region starten
3. Woche 3: erste Bewerbungen auswerten, Antwortzeit und Gesprächsangebot prüfen
4. Woche 4: Botschaft und Zielgruppen nachschärfen, Empfehlungsprogramm im Team ansprechen

Kennzahlen im Recruiting

• Bewerbungen pro Woche und pro Kanal
• Anteil der Bewerber mit Gespräch
• Einstellungen und Kosten pro Einstellung
• Zeit von der Bewerbung bis zur Antwort
• Wie lange neue Mitarbeiter bleiben

Häufige Fragen