Wonach gesucht wird
Quelle: SE Ranking, Deutschland, Oktober 2026 (Keyword Difficulty, KD, Skala 0 bis 100; CPC = geschätzter Klickpreis). Es sind Schätzwerte eines Keyword-Tools.
| Suchbegriff | Suchen pro Monat | KD | CPC |
|---|---|---|---|
| elektriker finden | 390 | 6 | 1,21 € |
| mitarbeiter finden handwerk | 170 | 13 | 3,38 € |
| fachkräftemangel handwerk | 170 | 37 | 2,03 € |
| recruiting handwerk | 70 | 16 | 9,95 € |
| stellenanzeige handwerk | 70 | 23 | 1,87 € |
| mitarbeiter gewinnen handwerk | 20 | 7 | 9,33 € |
„Elektriker finden“ hat die größte Suche, dahinter stehen nach unserer Einschätzung vor allem Kunden, die einen Elektriker beauftragen wollen. Prüfen Sie die Suchergebnisse selbst, als Recruiting-Begriff taugt er nicht. Für die Personalsuche zählen „mitarbeiter finden handwerk“ (KD 13) und „recruiting handwerk“ (KD 16, geschätzter Klickpreis 9,95 €).
Wege im Handwerk
Im Handwerk zählen Empfehlungen und der Ruf vor Ort. Online ergänzt das, ersetzt es nicht. Sorgen Sie dafür, dass Karriereseite und Google-Profil stimmen, falls jemand Sie nach einer Empfehlung nachschlägt, und nutzen Sie die Wege, die zur gesuchten Gruppe passen:
| Weg | Wofür | Hinweis |
|---|---|---|
| Empfehlungen im Team | Passung und Vertrauen | Fragen Sie aktiv, auch bei Azubis |
| Stellenanzeige und Karriereseite | Gefunden werden bei der Jobsuche | Ort und Beruf in den Titel, siehe Stellenanzeige schreiben |
| Lehrstellenbörse der Handwerkskammer, Lehrstellenradar | Azubis und Praktikanten | Das Lehrstellenradar nennt Schulabgänger, Eltern und Lehrer als Zielgruppe (ZDH) |
| Betriebspraktikum | Azubis früh kennenlernen | Das Handwerk nennt es ein wichtiges Instrument bei freien Ausbildungsplätzen (ZDH) |
| Arbeitgeber-Service der Bundesagentur | Stellenangebot, Beratung | Gebührenfreie Rufnummer 0800 4 555520 |
| Anzeigen auf Social Media | Menschen erreichen, die nicht suchen | Siehe Social-Media-Recruiting |
Was in eine Anzeige fürs Handwerk gehört
| Angabe | Warum |
|---|---|
| Einsatzgebiet und Anfahrt | Werkstatt, Baustelle oder Kunde: Das entscheidet über Weg und Alltag |
| Arbeitszeit und Bereitschaft | Wochenende, Rufbereitschaft oder feste Zeiten klar benennen |
| Gestellte Ausstattung | Kleidung, Werkzeug, Fahrzeug, Handy |
| Einarbeitung und Team | Wer zeigt die ersten Wochen, wie groß ist das Team |
| Entwicklung | Weiterbildung, Meister, Spezialisierung, konkret statt allgemein |
| Gehalt | Spanne, wenn Sie sie halten können, Stand der Rechtslage siehe Seite zur Stellenanzeige |
| Bewerbungsweg | Anruf, Nachricht oder Kurzformular, ohne Lebenslauf als Hürde |
Aus dem Handwerk liegt uns keine veröffentlichte Recruiting-Referenz vor. Verwandt sind die Karriereseite für Helikum Security (Referenz), der Beitrag Fachkräfte und Azubis für SHK-Betriebe gewinnen und die Seite Monteure und Elektriker für Solarbetriebe.
Ablauf bis zum ersten Arbeitstag
- Stelle und Einsatzgebiet festlegen und mit dem Team prüfen, ob die Angaben stimmen.
- Anzeige und eine eigene Seite zur Stelle veröffentlichen, siehe Stellenanzeige schreiben.
- Zwei Kanäle wählen, einen für aktiv Suchende und einen für Reichweite, und Empfehlungen im Team aktiv abfragen.
- Bewerbungen am selben Tag bestätigen und in der genannten Frist antworten.
- Zu einem Probearbeitstag oder Praktikum einladen, wenn Stelle und Person es zulassen.
- Vertrag und Nachweis der Arbeitsbedingungen fristgerecht erstellen, die Fristen stehen auf der Seite zur Mitarbeiterbindung.
- Nach der Probezeit zurückblicken: Welcher Kanal brachte die Einstellung, was hat gefehlt?
Halten Sie den Weg zur Bewerbung kurz: Benennen Sie eine Ansprechperson, die auch am Abend oder am Wochenende erreichbar ist, wenn Sie das anbieten können, und lassen Sie Bewerber auch vorbeikommen, statt nur Unterlagen zu verlangen. Fragen Sie Mitarbeiter, die vor Kurzem angefangen haben, was ihnen am Anfang gefehlt hat, und nehmen Sie das in Anzeige und Einarbeitung auf.
Ausbildung im Handwerk: Voraussetzungen
- Persönliche und fachliche Eignung: Lehrlinge darf nur einstellen, wer persönlich geeignet ist, ausbilden nur, wer persönlich und fachlich geeignet ist (§ 22 Abs. 1 HwO).
- Fachliche Eignung im zulassungspflichtigen Handwerk: Meisterprüfung oder bestimmte weitere Voraussetzungen, zusammen mit Teil IV der Meisterprüfung oder einer gleichwertigen Prüfung wie der Ausbildereignungsprüfung (§ 22b Abs. 2 HwO).
- Wer nicht selbst ausbildet oder fachlich nicht geeignet ist, kann geeignete Ausbilder bestellen (§ 22 Abs. 2 HwO).
- Der Berufsausbildungsvertrag wird bei der Handwerkskammer in die Lehrlingsrolle eingetragen, für den Auszubildenden gebührenfrei (§§ 28, 29 HwO).
Das ist keine Rechtsberatung. Fragen Sie Ihre Handwerkskammer zur Ausbildungseignung. Quellen: Handwerksordnung §§ 22, 22b, 28, 29 (gesetze-im-internet.de), ZDH-Seite zum Praktikum im Handwerk, Bundesagentur für Arbeit, abgerufen am 13. Oktober 2026. Mehr zu Azubis: Azubi-Recruiting.
Häufige Fragen
Wo finde ich Handwerker?›
Muss ich Meister sein, um auszubilden?›
Lohnt sich Werbung für Stellen im Handwerk?›
Vermittelt Digital030 Handwerker?›
Stand: 13. Oktober 2026
