Wer eine Stelle ausschreiben will, findet viele Wege und noch mehr Angebote. Die Kanäle unterscheiden sich in Reichweite, Kosten und Aufwand. Dieser Beitrag ordnet sie und zeigt, wie Sie zwei davon sinnvoll auswählen.
Wonach gesucht wird
Quelle: SE Ranking, Deutschland, Oktober 2026 (Schätzwerte eines Keyword-Tools).
| Suchbegriff | Suchen pro Monat | Wettbewerb (KD) | CPC |
|---|---|---|---|
| stellenanzeige schalten | 480 | 50 | 21,19 € |
| indeed stellenanzeige | 210 | 28 | 0,26 € |
| jobbörse kostenlos | 110 | 73 | 0,22 € |
| stellenanzeige kostenlos schalten | 10 | 25 | 8,77 € |
| stellenanzeige schalten kosten | 10 | 13 | 12,60 € |
„Stellenanzeige schalten“ ist mit KD 50 mittelschwer, der geschätzte Klickpreis von 21,19 € ist hoch: Portale und Anbieter zahlen viel für diese Suche. Vergleichen Sie Angebote nach Leistung und Gesamtkosten, nicht nach dem Rang einer Anzeige.
Die Kanäle im Überblick
| Kanal | Stärke | Achtung |
|---|---|---|
| Jobsuche der Bundesagentur | Konto und Veröffentlichung über die Bundesagentur, der Arbeitgeber-Service berät (0800 4 555520, gebührenfrei) | Bei kostenpflichtigen Kooperationspartnern vereinbaren Sie die Kosten direkt mit dem Partner |
| Lehrstellenbörse und Lehrstellenradar der Handwerkskammern | Lehrstellen und Praktika im Handwerk | Nur für Ausbildung und Praktikum |
| Eigene Karriereseite mit Google for Jobs | Gehört Ihnen und bleibt bestehen | Braucht Pflege und saubere Daten |
| Social-Media-Anzeigen | Erreichen auch Menschen, die nicht aktiv suchen | Zielgruppe und Kosten testen |
| Große Jobportale | Reichweite bei aktiver Suche | Preismodelle prüfen: Laufzeit, Pauschale, Aufpreise |
| Empfehlungen und Aushang | Passung, persönlich, vor Ort | Nicht beliebig skalierbar |
Quellen: Bundesagentur für Arbeit (Seite „Stellenangebote online veröffentlichen“ und Hilfe der Jobbörse), ZDH (Seite zum Praktikum im Handwerk), jeweils Stand 13. Oktober 2026. Für Ausbildungsstellen nennt die Bundesagentur auf planet-beruf.de unter anderem Indeed, Stepstone, Monster und Jobware als weitere Online-Angebote.
So wählen Sie
- Stelle, Zielgruppe und Region festlegen.
- Zwei Kanäle wählen: einen mit eigener Seite, einen mit Reichweite.
- Die Anzeige einmal gut schreiben und überall dieselben Fakten verwenden, siehe Stellenanzeige schreiben.
- Auf der eigenen Seite eine Detailseite je Stelle anlegen, siehe Google for Jobs.
- Je Kanal messen: Bewerbungen, geeignete Bewerber, Einstellungen, siehe Recruiting-Kosten-Rechner.
- Besetzte Stellen überall entfernen.
Preise von Portalen nennen wir nicht, weil sie sich nach Anbieter, Laufzeit und Paket unterscheiden. Lassen Sie sich schriftlich nennen, was die Anzeige kostet, wie lange sie läuft und was extra berechnet wird.
Mehr zu den Wegen: Social-Media-Recruiting und Recruiting-Agentur.
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