Wonach gesucht wird
Quelle: SE Ranking, Deutschland, Oktober 2026 (Keyword Difficulty, KD, Skala 0 bis 100; CPC = geschätzter Klickpreis). Es sind Schätzwerte eines Keyword-Tools.
| Suchbegriff | Suchen pro Monat | KD | CPC |
|---|---|---|---|
| karriereseite | 590 | 8 | 1,37 € |
| bewerbung per whatsapp | 90 | 8 | 1,06 € |
| karriereseite erstellen | 40 | 8 | 13,16 € |
| karriereseite beispiele | 30 | 9 | 1,85 € |
| karriereseite handwerk | ohne messbares Volumen | ohne Angabe | ohne Angabe |
Der Oberbegriff „karriereseite“ hat die größte Suche und ist leicht (KD 8). „Karriereseite erstellen“ ist klein, hat aber mit 13,16 € einen sehr hohen geschätzten Klickpreis, ein Hinweis auf Kaufabsicht. Für „karriereseite handwerk“ meldet das Tool kein messbares Volumen.
Aufbau der Karriereseite
| Bereich | Inhalt | Hinweis |
|---|---|---|
| Einstieg | Wer Sie sind und was Sie tun, mit echten Fotos | Keine Stockfotos |
| Stellenübersicht | Liste nach Beruf und Ort | Strukturierte Daten für Google gehören nicht auf die Liste, sondern auf die Seite der einzelnen Stelle |
| Einzelne Stelle | Aufgaben, Profil, Angebot, Bewerben-Button | Eine eigene Seite je Stelle, siehe Stellenanzeige schreiben |
| Menschen im Betrieb | Aussagen aus dem Team, Arbeitsalltag | Nur mit Einwilligung der Gezeigten |
| Ablauf nach der Bewerbung | Schritte und Fristen in einfachen Worten | Frist halten |
| Initiativbewerbung | Angebot, sich auch ohne Stelle zu melden | Mit Einwilligung für die Speicherung |
| Kontakt | Ansprechperson, Telefon, Nachricht | Rückruf anbieten |
Bewerbung ohne Hürden
- Kurzformular mit wenigen Pflichtfeldern: Name, Kontakt, gewünschte Stelle
- Lebenslauf freiwillig, Anschreiben nicht verlangen, Datei-Upload auch per Foto vom Smartphone
- Zusätzliche Wege: Anruf, Rückruf-Button, Nachricht, siehe Bewerbung per WhatsApp einführen
- Kein Konto und kein Login als Voraussetzung
- Sofortige Bestätigung mit Rückmeldefrist, danach eine Antwort in dieser Frist
| Feld im Formular | Empfehlung | Begründung |
|---|---|---|
| Name, Telefon oder E-Mail | Pflicht | Ohne Kontakt keine Antwort |
| Gewünschte Stelle | Pflicht, vorausgefüllt über die Stellenseite | Ordnet die Bewerbung zu |
| Lebenslauf | Freiwillig | Der Einstieg soll leicht sein |
| Foto, Geburtsdatum, Familienstand | Nicht abfragen | Datenminimierung nach Art. 5 Abs. 1 DSGVO und Gleichbehandlung |
| Bisheriges Gehalt | Nicht abfragen | Art. 5 Abs. 2 der EU-Richtlinie 2023/970 sieht vor, dass Arbeitgeber nicht nach der bisherigen Entgeltentwicklung fragen dürfen. Stand der Umsetzung siehe Stellenanzeige schreiben |
| Einwilligung für spätere Stellen | Getrenntes, freiwilliges Häkchen | Nur mit informierter Einwilligung und begrenzter Dauer |
Für Helikum Security haben wir eine eigene Karriereseite aufgebaut. Laut Referenz ist sie mobile-first, weil ein Großteil der Bewerber über das Smartphone kommt. Die Referenz nennt keine Bewerberzahlen (Referenz).
Datenschutz bei Bewerberdaten
| Thema | Was gilt allgemein | Quelle |
|---|---|---|
| Grundlage | Bewerber gelten als Beschäftigte. Daten dürfen verarbeitet werden, wenn es für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. | § 26 Abs. 1 und 8 BDSG |
| Information bei Erhebung | Verantwortlicher, Zweck, Speicherdauer, Betroffenenrechte und Beschwerderecht mitteilen | Art. 13 DSGVO |
| Sicherheit | Formular verschlüsselt übertragen, Zugriff beschränken. Das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht fragt in einem Prüfbogen nach https beim Formular und nach E-Mail-Verschlüsselung. | Art. 32 DSGVO, BayLDA |
| Aufbewahrung | Keine gesetzliche Frist. Orientierung sind die Klagefristen: zwei Monate zur Geltendmachung (§ 15 Abs. 4 AGG) plus drei Monate zur Klage (§ 61b ArbGG). Berlin nennt bis zu sechs Monate nach der Absage. | LfD Niedersachsen, BlnBDI |
| Zurückgezogene Bewerbung | Die Aussagen der Behörden sind nicht einheitlich: Berlin verlangt unverzügliche Löschung, Niedersachsen erlaubt Aufbewahrung, solange sie für Rechtsansprüche erforderlich ist. | BlnBDI, LfD Niedersachsen |
| Spätere Stellen | Nur mit informierter Einwilligung, klarem Zweck und begrenzter Dauer | LfD Niedersachsen, § 26 Abs. 2 BDSG |
| Tracking | Nicht erforderliche Cookies und Pixel nur mit Einwilligung | § 25 TDDDG |
Legen Sie ein Löschkonzept fest und teilen Sie die Speicherdauer den Bewerbern mit. Das ist keine Rechtsberatung. Fragen Sie Ihre zuständige Aufsichtsbehörde oder Ihren Datenschutzbeauftragten. Quellen: Gesetze im Internet, LfD Niedersachsen (FAQ, Stand Juli 2026), BlnBDI (Jahresbericht 2022), BayLDA, jeweils abgerufen am 13. Oktober 2026.
Pflege und Auswertung
- Besucher der Stellenseiten, Klicks auf „Bewerben“ und abgeschickte Bewerbungen getrennt zählen, so sehen Sie, wo Interessenten abspringen
- Die Quelle jeder Bewerbung festhalten: Anzeige, Suche, Empfehlung, Aushang
- Den Anteil der Bewerbungen messen, auf die Sie innerhalb Ihrer Frist geantwortet haben
- Besetzte Stellen sofort entfernen oder ablaufen lassen, Google erwartet das ausdrücklich, siehe Google for Jobs
- Einmal im Quartal Texte, Fotos und Ansprechpersonen prüfen, damit nichts veraltet ist
Wer mehrere Stellen oder mehrere Beteiligte hat, braucht für Eingang, Erinnerungen und Löschfristen ein System, siehe Bewerbermanagement-Software.
Häufige Fragen
Brauche ich eine eigene Karriereseite oder reicht ein Portal?›
Ein Portal erreicht Menschen, die dort suchen. Eine eigene Seite zeigt Ihren Betrieb, gehört Ihnen und lässt sich bei Google auffindbar machen. Beides lässt sich kombinieren.
Wie lange darf ich Bewerbungen speichern?›
Eine gesetzliche Frist gibt es nicht. Aufsichtsbehörden orientieren sich an den Klagefristen, Berlin nennt bis zu sechs Monate nach der Absage. Das ist keine Rechtsberatung.
Darf ich Bewerbungen per WhatsApp annehmen?›
Das ist möglich, wenn Einrichtung und Datenschutz stimmen. Die Hinweise einer Aufsichtsbehörde stehen im Beitrag Bewerbung per WhatsApp einführen. Das ist keine Rechtsberatung.
Braucht jede Stelle eine eigene Seite?›
Für Google for Jobs ja: Die strukturierten Daten gehören laut Google-Dokumentation auf die Detailseite einer Stelle, nicht auf eine Liste.
Stand: 13. Oktober 2026
