Wonach gesucht wird
Quelle: SE Ranking, Deutschland, Oktober 2026 (Keyword Difficulty, KD, Skala 0 bis 100; CPC = geschätzter Klickpreis). Es sind Schätzwerte eines Keyword-Tools.
| Suchbegriff | Suchen pro Monat | KD | CPC |
|---|---|---|---|
| stellenanzeige vorlage | 590 | 7 | 2,14 € |
| stellenanzeige erstellen | 260 | 29 | 7,20 € |
| stellenanzeige muster | 210 | 13 | 2,19 € |
| stellenanzeige schreiben | 170 | 13 | 2,42 € |
| stellenanzeige handwerk | 70 | 23 | 1,87 € |
| stellenanzeige gehalt | 40 | 20 | 0,78 € |
Gesucht werden vor allem Vorlagen und Muster, und diese Begriffe sind leicht (KD 7 und 13). „Stellenanzeige erstellen“ ist mit KD 29 schwerer und hat mit 7,20 € den höchsten geschätzten Klickpreis. Das Handwerk ist mit 70 Suchen klein, aber ein eigener Blickwinkel, siehe Recruiting im Handwerk.
Aufbau einer Anzeige
| Baustein | Inhalt | Prüffrage |
|---|---|---|
| Titel | Berufsbezeichnung und Ort, geschlechtsneutral | Würde jemand danach suchen? |
| Einstieg | Zwei Sätze zu Betrieb und Anlass der Stelle | Ist klar, wer sucht? |
| Aufgaben | Drei bis fünf konkrete Tätigkeiten | Würde das ein Mitarbeiter so beschreiben? |
| Profil | Was nötig ist, getrennt von dem, was hilft | Schließt eine Zeile unnötig Menschen aus? |
| Angebot | Arbeitszeit, Einsatzgebiet, Fahrzeug, Einarbeitung, Entwicklung | Steht, was Sie halten können? |
| Gehalt | Spanne oder Hinweis, wie es ermittelt wird | Passt es zum Team? |
| Bewerbung | Ein einfacher Weg, Ansprechperson, Rückmeldefrist | Geht es vom Smartphone aus? |
Ein Muster für den Handwerksbetrieb
Das Muster ist frei erfunden und zeigt nur den Aufbau. Streichen Sie, was nicht stimmt, und tragen Sie nur ein, was Sie halten können.
- Titel: Elektroniker (m/w/d) für Energie- und Gebäudetechnik, Raum Oberhavel
- Einstieg: Wir sind ein Elektrobetrieb mit Kunden aus Haus und Gewerbe und suchen Verstärkung, die Anlagen eigenständig installiert und in Betrieb nimmt.
- Aufgaben: Installation und Inbetriebnahme von Elektroanlagen, Fehlersuche und Wartung, Abstimmung mit Kunden vor Ort.
- Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker oder vergleichbar, Führerschein Klasse B, Sorgfalt und Lust auf Teamarbeit. Berufserfahrung hilft, ist aber keine Bedingung.
- Angebot: Gehalt von … bis … Euro brutto im Monat (Spanne eintragen), feste Teams, Einarbeitung durch eine Ansprechperson, Weiterbildung (konkret nennen), Fahrzeug nur, wenn es zutrifft.
- Rahmen: Vollzeit, unbefristet, Beginn ab sofort oder nach Absprache, Einsatzgebiet Raum Oberhavel.
- Bewerbung: Ein Anruf, eine Nachricht oder das Kurzformular auf der Karriereseite genügt, ein Lebenslauf ist nicht nötig. Rückmeldung innerhalb der genannten Frist. Ansprechperson mit Vorname und Telefonnummer.
Geschlechtsneutral und diskriminierungsfrei
Nach § 11 AGG darf ein Arbeitsplatz nicht unter Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot ausgeschrieben werden. Bewerber gelten als Beschäftigte (§ 6 Abs. 1 AGG). Geschützt sind nach § 1 AGG Rasse oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes nennt drei Wege für das Geschlecht: eine geschlechtsunabhängige Formulierung wie „Servicekraft“, Gender-Stern oder Gender-Gap oder den Klammerzusatz (m/w/d).
| Nicht so | Besser |
|---|---|
| „Kellnerin gesucht“ | „Servicekraft gesucht“ oder „Servicekraft (m/w/d)“ |
| „Deutsch als Muttersprache“ | Das nötige Sprachniveau für die Arbeit benennen |
| „nur deutsche Bewerber“ | Entfällt, nötige Anforderungen sachlich beschreiben |
| Altersgrenze im Text, zum Beispiel „bis 55 Jahre“ | Weglassen, Aufgaben und Qualifikation beschreiben |
Die Beispiele nennt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes als unzulässig. Wer sich nach einer Absage benachteiligt sieht, muss Ansprüche innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend machen (§ 15 Abs. 4 AGG). Bei einer Nichteinstellung darf die Entschädigung drei Monatsgehälter nicht übersteigen, wenn die Person auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre (§ 15 Abs. 2 AGG). Das ist keine Rechtsberatung.
Gehaltsangabe: Stand 13. Oktober 2026
Die EU-Richtlinie 2023/970 gibt Bewerbern das Recht auf Auskunft über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne, etwa in einer veröffentlichten Stellenausschreibung oder vor dem Vorstellungsgespräch. Arbeitgeber dürfen Bewerber nicht nach ihrer bisherigen Entgeltentwicklung fragen (Art. 5). Die Umsetzungsfrist lief am 7. Juni 2026 ab.
In ihrer Antwort (Bundestagsdrucksache 21/7026 vom 8. Juli 2026) teilt die Bundesregierung mit, das zuständige Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend habe die Vorbereitungen für einen Gesetzentwurf getroffen und kläre noch einzelne Fragen, danach solle das Gesetzgebungsverfahren eingeleitet werden. Einen veröffentlichten Entwurf haben wir bei unserer Recherche am 13. Oktober 2026 nicht gefunden. Der Landesbeauftragte für den Datenschutz Niedersachsen weist in einer FAQ (Stand Juli 2026) darauf hin, dass mit Ablauf der Umsetzungsfrist einzelne Bestimmungen unmittelbar Wirkung entfalten können.
Ob und ab wann private Arbeitgeber in Deutschland zur Angabe verpflichtet sind, hängt vom Umsetzungsgesetz ab. Wir beschreiben deshalb nur den Stand, keine Pflicht. Eine Spanne in der Anzeige schafft Klarheit, wenn Sie sie fair begründen können. Für Google for Jobs gilt: Als Gehalt gehört das tatsächliche Grundgehalt in die Daten, keine Schätzung, siehe Google for Jobs. Prüfen Sie den aktuellen Stand vor der Veröffentlichung. Das ist keine Rechtsberatung. Mehr zu guten Texten: Copywriting.
Häufige Fragen
Muss ich (m/w/d) schreiben?›
Gehört das Gehalt in die Anzeige?›
Wie lang soll eine Stellenanzeige sein?›
Wie wird meine Anzeige bei Google gefunden?›
Stand: 13. Oktober 2026
