Wonach gesucht wird
Quelle: SE Ranking, Deutschland, Oktober 2026 (Keyword Difficulty, KD, Skala 0 bis 100; CPC = geschätzter Klickpreis). Es sind Schätzwerte eines Keyword-Tools.
| Suchbegriff | Suchen pro Monat | KD | CPC |
|---|---|---|---|
| recruiting agentur | 480 | 12 | 3,30 € |
| personalmarketing | 480 | 31 | 2,41 € |
| personalgewinnung | 260 | 9 | 5,76 € |
| personalvermittlung kosten | 70 | 8 | 2,93 € |
| recruiting kosten | 50 | 7 | 8,75 € |
„Recruiting agentur“ und „personalgewinnung“ sind mittelgroße Begriffe und mit KD 12 und 9 leicht. „Personalmarketing“ hat dieselbe Größe wie „recruiting agentur“, ist aber mit KD 31 schwerer. Bei „recruiting kosten“ ist die Suche klein, der geschätzte Klickpreis mit 8,75 € dagegen hoch, ein Hinweis auf Kaufabsicht.
Welche Anbieter es gibt
| Anbieter | Was sie tun | Worauf Sie achten |
|---|---|---|
| Personalvermittlung | Stellt Ihnen einzelne Kandidaten vor | Honorarmodell im Vertrag prüfen: Pauschale, Anteil am Gehalt oder erfolgsabhängig |
| Recruiting- oder Personalmarketing-Agentur | Karriereseite, Anzeigen, Bewerbungsweg, Auswertung | Bewerbungen sollen bei Ihnen eingehen. In diese Gruppe gehören auch wir. |
| Zeitarbeit | Arbeitnehmerüberlassung: Der Verleiher bleibt Arbeitgeber | Erlaubnis nach § 1 Abs. 1 AÜG, Überlassung grundsätzlich bis 18 aufeinander folgende Monate (§ 1 Abs. 1b AÜG, Abweichungen per Tarifvertrag) |
| Arbeitgeber-Service der Bundesagentur | Berät zu Stellenangebot, Unternehmensdarstellung und Bewerbungsverfahren | Gebührenfreie Rufnummer 0800 4 555520. Kein Ersatz für eine eigene Karriereseite. |
Welche Gruppe passt, hängt von der Aufgabe ab: Wer einzelne Personen vorgestellt bekommen will, sucht Vermittlung. Wer Bewerbungen selbst gewinnen und steuern will, sucht Personalmarketing. Quellen: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz § 1 (gesetze-im-internet.de) und Bundesagentur für Arbeit, Seite „Stellenangebote online veröffentlichen“ (arbeitsagentur.de), jeweils Stand 13. Oktober 2026.
Selbst machen oder auslagern
| Aufgabe | Sinnvoll im Betrieb | Sinnvoll mit Agentur |
|---|---|---|
| Anforderungsprofil, Gespräch, Entscheidung | Sie, denn Sie kennen Team und Arbeit | Vorlagen und Gesprächsleitfaden |
| Stellenanzeige und Karriereseite | Fakten, Fotos, Aussagen aus dem Team | Aufbau, Text, Technik |
| Anzeigen auf Social Media und Google | Ziel und Budget festlegen | Einrichtung, Tests, Auswertung |
| Bewerbereingang und Rückmeldung | Feste Person, feste Frist | Formular, automatische Bestätigung |
| Auswertung bis zur Einstellung | Zahlen aus dem Betrieb liefern | Messung von der Anzeige bis zur Bewerbung |
Eine Agentur lohnt sich eher, wenn Sie mehrere Stellen oder regelmäßigen Bedarf haben, wenn niemand im Betrieb Zeit für Anzeigen, Karriereseite und Auswertung hat oder wenn bisherige Anzeigen kaum Bewerbungen bringen und Sie nicht wissen, woran es liegt. Bei einer einzelnen Stelle und funktionierenden Empfehlungen im Team reicht oft ein eigener Versuch mit einer guten Anzeige, siehe Stellenanzeige schreiben.
Vergleichen Sie Angebote immer anhand derselben Bausteine: Leistung je Monat, Einmalkosten, Werbebudget getrennt ausgewiesen, Laufzeit und Kündigungsfrist, Eigentum an Konten und Daten, Berichte und Auswertung. Nur so lassen sich zwei Angebote nebeneinander legen, die auf den ersten Blick verschieden aussehen.
Fragenkatalog für Angebote
- Was genau liefern Sie im ersten Monat, und was erledige ich selbst?
- Wie messen Sie: bis zur Bewerbung, zum Gespräch oder zur Einstellung?
- Wem gehören Werbekonten, Karriereseite, Texte, Bilder und Auswertungen nach Vertragsende?
- Wo gehen Bewerbungen ein, bei mir oder bei Ihnen, und wer ist datenschutzrechtlich verantwortlich?
- Gibt es einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO?
- Wie lange speichern Sie Bewerberdaten, und wer löscht sie?
- Welche Zusagen geben Sie? Seriös sind keine Zusagen zu Bewerberzahlen.
- Wie sieht die Vergütung aus, und was gilt, wenn keine Einstellung gelingt?
- Welche Referenzen aus meinem Bereich können Sie nennen, und mit welcher Quelle?
Die Berliner Datenschutzbehörde beschreibt im Jahresbericht 2022 (Kapitel 8.2) einen Fall, in dem eine Recruiting-Agentur von Bewerbern die Zustimmung zu unbegrenzter Speicherung verlangte. Die Behörde nannte das rechtswidrig, das beauftragende Unternehmen trennte sich von der Agentur. Prüfen Sie die Datenverarbeitung deshalb schon im Angebot. Das ist keine Rechtsberatung.
Beispiel aus unseren Projekten
Für Helikum Security, einen Wach- und Sicherheitsdienst, haben wir neben Website und lokaler Sichtbarkeit eine eigene Karriereseite aufgebaut, um dringend gesuchte Sicherheitsmitarbeiter zu erreichen (Referenz). Die Referenz nennt keine Bewerberzahlen. Aus dem Handwerk liegt uns keine veröffentlichte Recruiting-Referenz vor. Wir klären zuerst Stelle, Zielgruppe und Bewerbungsweg, bauen dann Karriereseite und Anzeigen und werten bis zur Bewerbung aus. Anforderungsprofil und Entscheidung bleiben bei Ihnen. Mehr zu unserer Leistung: Recruiting. Wir vermitteln keine Personen.
Häufige Fragen
Was kostet eine Recruiting-Agentur?›
Vermittelt Digital030 Bewerber?›
Darf eine Agentur Bewerberdaten für andere Stellen behalten?›
Wie lange sollte ich einer Agentur Zeit geben?›
Stand: 13. Oktober 2026
