Was Bewerber bei Google suchen
Quelle: SE Ranking, Deutschland, Oktober 2026 (Keyword Difficulty KD von 0 bis 100).
| Suchbegriff | Suchen pro Monat | KD |
|---|---|---|
| sachkundeprüfung 34a | 12.100 | 78 |
| 34a schein | 4.400 | 65 |
| sicherheitsdienst jobs berlin | 320 | 7 |
| sicherheitsmitarbeiter gesucht | 140 | 8 |
| sicherheitsmitarbeiter gesucht berlin | 10 | 8 |
| security jobs berlin | 10 | 9 |
| sicherheitsdienst stellenangebote | 10 | 11 |
Die größten Suchvolumen betreffen den Einstieg in den Beruf, zum Beispiel die Sachkundeprüfung nach § 34a. Diese Begriffe sind stark umkämpft (KD 65 bis 78). Direkte Stellensuchen sind kleiner, aber leichter zu erreichen.
Daraus lässt sich ableiten: Eine Einstiegsseite, die erklärt, wie man Sicherheitsmitarbeiter wird und wo man bei Ihnen anfangen kann, erreicht Interessierte früh. Gleichzeitig sollten Ihre Stellenanzeigen je Region gut auffindbar sein.
Die Karriereseite
- Offene Stellen mit Einsatzort, Art des Einsatzes und Arbeitszeiten
- Was Sie voraussetzen (etwa Unterrichtung oder Sachkundeprüfung) und wobei Sie bei der Qualifizierung unterstützen, soweit zutreffend
- Wie die Bewerbung abläuft und wie schnell Sie antworten
- Ansprechpartner mit Telefonnummer
- Einblicke in den Arbeitsalltag
Bei Helikum Security haben wir eine eigene Karriereseite für aktives Recruiting gebaut (Referenz).
Der Bewerbungsweg am Smartphone
Ein Großteil der Bewerber kommt über das Smartphone. Darum sollte die Bewerbung ohne Lebenslauf-Upload und ohne Anmeldung auskommen.
- Kurzbewerbung: Name, Telefonnummer, Wohnort, gewünschte Stelle
- Lebenslauf später nachreichen lassen oder im Telefonat klären
- Antwort am selben Tag, wenn möglich
- Einwilligung zur Datenverarbeitung klar und knapp
Stellenanzeigen bei Google
Google kann Stellen in einer eigenen Jobsuche anzeigen, wenn die Seite strukturierte Daten für Stellenanzeigen (JobPosting) enthält und die Richtlinien erfüllt. Für Sicherheitsdienste mit mehreren Regionen lohnt sich eine Stellenanzeige je Region.
Arbeitgeberbild
Bewerber lesen Bewertungen auf Google und auf Arbeitgeberportalen. Antworten Sie sachlich und zeigen Sie auf der Karriereseite, wie Sie arbeiten. Mehr zu Bewertungen: Bewertungen für Sicherheitsdienste.
Nach der Bewerbung
- Eingangsbestätigung sofort
- Terminvorschlag für ein Gespräch
- Erinnerung vor dem Termin
- Einarbeitungsplan
- Rückmeldung auch bei einer Absage
Vieles davon lässt sich automatisieren.
Häufige Fragen
Wie finde ich Mitarbeiter mit Sachkunde?›
Helfen Anzeigen bei der Personalgewinnung?›
Soll die Karriereseite auf der Firmenwebsite oder getrennt stehen?›
Was kostet ein Bewerber?›
Stand: 12. Oktober 2026
