Ohne Personal lässt sich kein Auftrag ausführen. Wer Sicherheitsmitarbeiter sucht, braucht deshalb dieselbe Sorgfalt wie bei der Kundengewinnung: eine Karriereseite, einen kurzen Bewerbungsweg und Sichtbarkeit dort, wo Bewerber suchen. Bei Helikum Security war genau das das Ziel.
Was Bewerber suchen
Die Suchdaten (SE Ranking, Deutschland, Oktober 2026) zeigen zwei Gruppen von Begriffen:
| Suchbegriff | Suchen pro Monat | Wettbewerb (KD) |
|---|---|---|
| sachkundeprüfung 34a | 12.100 | 78 |
| 34a schein | 4.400 | 65 |
| sicherheitsdienst jobs berlin | 320 | 7 |
| sicherheitsmitarbeiter gesucht | 140 | 8 |
Die großen Volumen gehören zum Einstieg in den Beruf und sind hart umkämpft. Direkte Stellensuchen sind kleiner, aber mit deutlich weniger Wettbewerb zu erreichen.
Karriereseite und Bewerbungsweg
- Offene Stellen mit Einsatzort, Art des Einsatzes und Arbeitszeiten
- Voraussetzungen und Unterstützung bei der Qualifizierung, soweit zutreffend
- Kurzbewerbung am Smartphone ohne Anmeldung
- Antwort am selben Tag, wenn möglich
Bei Helikum Security haben wir eine eigene Karriereseite für aktives Recruiting gebaut und die Website mobile-first umgesetzt, weil ein Großteil der Bewerber über das Smartphone kommt. Details in der Referenz Helikum Security.
Stellenanzeigen bei Google
Mit strukturierten Daten für Stellenanzeigen (JobPosting) kann Google Ihre Stellen in der Jobsuche anzeigen, sofern die Richtlinien erfüllt sind. Bei mehreren Regionen lohnt sich eine Anzeige je Region.
Welche Qualifikation für welche Tätigkeit erforderlich ist, regelt das Gesetz. Prüfen Sie das im Einzelfall und schreiben Sie es offen in die Stellenanzeige.
Mehr zum Thema: Mitarbeiter für Sicherheitsdienste gewinnen.
Wir bauen Karriereseite, Bewerbungsweg und Stellenanzeigen, die Bewerber am Smartphone erreichen.